• eine angemessene Vergütung. Die Eingruppierung erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD- VKA)
• flexible Dienstzeiten
• Gestaltungsfreiheit und Einbindung in die Fortentwicklung des Unternehmens
• Die Möglichkeit, den zu verantwortenden Stellenplan bedarfsgerecht weiterzuentwickeln
• Fortbildungen im Bereich Führung und Partizipation sowie interne Fortbildungen
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + zusätzlichen Urlaub an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag
• attraktive Mitarbeiterangebote im Rahmen der Vorteilsprogramme des Anbieters „Corporate Benefits“
• die Möglichkeit der Nutzung eines Jobrads
• regelmäßigen Austausch, Supervision und Fortbildung
• ein gutes Arbeitsklima; flache Hierarchien
• interne und externe Vernetzung und Qualitätsmanagement
• moderne Kommunikations- und Bürotechnik
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit der Durchführung von Projekten

• Leitung der Pflegewohngemeinschaften mit Personalführung
• Konzeptionelle Entwicklung der Pflegewohngemeinschaften
• Wirtschaftliche Steuerung des Fachbereichs
• Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende im Bereich Pflege und psychische Beeinträchtigungen
• Durchführung von Fallgesprächen
• Verantwortung für die Durchführung tagesstrukturierender Angebote
• Aufnahmemanagement
• Angehörigenarbeit
• Netzwerkarbeit und Quartiersarbeit
• Ausbau des Fachgebietes

• Führungs- und Gestaltungsfreude
• Erfahrung in der wirtschaftlichen Führung eines Fachbereiches und in der Personalverantwortung
• Erfahrung mit der Zielgruppe und fundiertes Wissen in der Sozialpsychiatrie
• Eine notwendige Qualifikation als Fachkraft der Sozialen Arbeit, Pflegefachkraft oder ähnliches
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit Menschen zu begeistern und Wissen zu vermitteln
• Offenheit, Humor, Flexibilität und Neugierde
• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung

Wir vereinen die Vorteile eines großen Anbieters in Bezug auf Angebotsvielfalt, Leistungsfähigkeit und Qualitätsmanagement mit den Vorteilen eines Start-ups, zu denen unter anderem kurze Entscheidungswege, eine kollegiale und unbürokratische Arbeitsweise sowie das engagierte Vorantreiben innovativer Maßnahmenideen zählen. Bei uns profitieren Sie darüber hinaus u.a. von:

•    Maximaler Arbeitsplatzsicherheit: Wir sind ein loyaler und zuverlässiger Arbeitgeber, der an einer
     langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist.
•    Vielfältigen Karrieremöglichkeiten: Unser breites Angebotsportfolio bietet Mitarbeitenden die
      Chance, sich individuell weiterzuentwickeln.
•    Gestaltungsfreiraum: Wir fördern und unterstützen innovative Ideen und Maßnahmen
     zur kontinuierlichen Optimierung unseres Versorgungsangebots.
•    Modernster Ausstattung: Unser Ziel als Arbeitgeber ist es, Ihnen fachlich und
      technisch jederzeit das beste Rüstzeug an die Hand zu geben.

Unser Team und unsere Klient*innen freuen sich auf Dich!
 
Bewerber*innen mit einer Behinderung werden entsprechend unserer betrieblichen Integrationsvereinbarung bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt. 

Selbstverständlich steht Ihnen auch der schriftliche Bewerbungsweg offen: 
Die Kette e.V. | Personalabteilung | Paffrather Str. 70 | 51465 Bergisch Gladbach 

Für telefonische Rückfragen steht Ihnen unsere Fachvorständin Ursula Meeth unter der Rufnummer 0152 269 71045 gerne zur Verfügung.